译员成长之路-杜建丽

人才培养,国际翻译论坛,精彩回放 2019-01-22

人工智能时代口译技术应用研究
王华树 | 国内首部聚焦口译技术应用和教学的著作
新书推荐


口笔译教育与评价国际论坛二号公告
在厦门大学百年校庆之际，邀您齐聚厦门、共襄盛举
论坛推荐

译员成长之路-杜建丽

2019第三届中国国际翻译高峰论坛
观看大会直播盛况

杜建丽
阳光创译高级译员

我是一名阳光创译全职翻译，我也做过兼职译员，所以从兼职角度来讲，我知道兼职员工想做什么，从全职译员来说，有时间看译员测试稿和合作译员情况的时候，我知道翻译公司想要什么。站在双方的角度上，我更能够为自己或者为更多的兼职译员，甚至今天来的学生提供一些切实的建议。但是受众只是MTI学生吗？不是的，这么多的领导，这么多的专业人士，也是可以听的。

译员成长分为两方面：一个是硬实力，一个是软实力。

首先第一个硬实力。译员成长的第一个实力，这里有一个关键词叫复合型人才。翻译人员必须是一个复合型人才，翻译素养+专业背景。

第二是软实力，软实力有两点，第一点讲可靠度，我们是译员，译员翻译是为了什么？我们需要生存，我们需要跟别的译员，我们要跟客户，我们要跟翻译公司建立这种联系。要保质，质量是第一位，我们提供服务，我们提供产品，我们提供质量是第一位。

第二点是沟通能力，沟通能力很重要。首先是态度，态度既要较真，要跟自己较真，每个词，每个短语，每个句子必须查。第二是不较真，你跟客户沟通过程当中肯定会产生一些小的矛盾，没有必要，如果你觉得不能合作，尽快止损。还有是积极沟通。